育休・産休
育児休業給付金延長申請【2026年最新】最大483,300円・保育所未入所者向け完全ガイド
育児休業給付金は「延長できる」——でもどんな条件？
山田
先生、大変です！ うちの従業員から「子どもが保育所に入れなかった。育児休業給付金って延長できるんですか？」って連絡があって……どう答えたらいいか全然わからなくて。
木村先生
ほんとに？ それはあせりますよね。でも安心してください、条件を満たせば1歳6か月まで、さらに2歳まで延長できます。ただ2025年4月以降は手続きが厳格化されていて、書類がかなり増えたんですよ。
山田
えっ、書類が増えた！？ 以前は違ったんですか？
木村先生
以前は「入所保留通知書」1枚だけ出せばよかった。でも2025年4月1日から、新たに2種類の書類が追加になって計3点の提出が必要になりました。実際に育休を延長する気があるかどうかをハローワークが審査するようになった、というのが大きな変更点です。
山田
それって、うちの従業員は2025年4月以降に1歳になる子どもですが、対象になりますか？
木村先生
はい、子どもが1歳または1歳6か月に達する日が2025年4月1日以降であれば新ルールが適用されます。いつ保育所に申し込んだかよりも、子どもの誕生日が基準になるので注意してください。
山田
なるほど。ちゃんと調べておいてよかった。じゃあ、そもそも延長できる条件から教えてもらえますか？
木村先生
もちろんです。まず「延長が認められる3つの要件」を押さえておきましょう。
延長が認められる3要件（2025年4月以降）
- 要件① 事前申込: 市区町村に対する認可保育所等の利用申し込みを1歳誕生日の前日までに完了していること
- 要件② 復職意思: ハローワーク所長が「速やかな職場復帰のために申し込んだ」と認めること
- 要件③ 入所不可: 子どもが1歳になる日時点で保育所等への入所見込みがないこと（入所保留通知書で証明）
山田
「復職意思があると認められる」ってどうやって判断するんですか？ 書類に書けば通るんでしょうか？
木村先生
ここが厳格化のポイントで、書類と申込の実態を組み合わせて審査します。例えば自宅から片道30分以上かかる保育所にしか申し込んでいないとか、内定を正当な理由なく断ったケースは「本当に復職するつもりがあったのか」と判断されます。とはいえ、誠実に複数の認可保育所に申し込んで入れなかったというケースなら、通常は認められますよ。
給付金はいくらもらえる？延長後の金額も確認
山田
延長できるとして、給付金って金額は変わるんですか？
木村先生
給付率は延長前・延長後で変わりません。育児休業開始から180日目まで賃金の67%、181日目以降は賃金の50%です。育休が延長されてもこの計算式はそのまま使います。
山田
じゃあ延長したからって給付額が下がるわけじゃないんですね。
木村先生
そうです。ただ、休業開始から181日を超えると自動的に50%に下がるのは覚えておいてください。1歳を過ぎて延長した時点で、たいてい181日を超えているケースが多いです。
山田
上限とか下限はありますか？
木村先生
あります。2025年8月から2026年7月までの上限額は月額483,300円、下限額は月額90,420円です。この金額は毎年8月に改定されるので、正確な数字はハローワークで確認してください。
| 支給率 | 期間 | 計算式 |
|---|---|---|
| 67% | 育休開始〜180日目 | 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67% |
| 50% | 181日目以降 | 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50% |
| 上限（2025.8〜2026.7） | — | 月額483,300円 |
| 下限（2025.8〜2026.7） | — | 月額90,420円 |
山田
計算式がちょっと難しいですね……月収25万円の人だったらいくらですか？
木村先生
ざっくり計算すると、月収25万円なら最初の6か月（180日）は月額16万7,500円くらい、181日目以降は月額12万5,000円くらいになります。ただし支給は2か月分まとめて振り込まれるので、3か月に1度のペースで受け取る感じになりますよ。
山田
2か月分まとめてですか。タイミングを把握しておかないと生活計画が狂いそうですね。
木村先生
そうですよね。それと2025年4月に新設された出生後休業支援給付金と組み合わせると、最大28日間は賃金の手取り相当10割まで受け取れる仕組みも生まれています。詳しくは出生後休業支援給付金の解説記事も読んでみてください。給付金の話が出たので、次は申請に必要な書類をまとめておきましょう。
2025年4月から変わった！必要書類3点を完全整理
山田
書類が3種類になったって言ってましたけど、具体的に何が必要ですか？
木村先生
まず一覧で確認しましょう。
| 書類名 | 取得先 | 2025年改正での扱い |
|---|---|---|
| 入所保留通知書（全ページ） | 市区町村 | 従来から必須 |
| 育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書 | ハローワーク（所定様式） | 2025年4月から追加 |
| 保育所等利用申込書の写し（全て） | 申込時に自分で保管 | 2025年4月から追加 |
山田
申込書の写しって……申し込んだときにコピーを手元に残しておかなかったらどうなるんですか？
木村先生
これが落とし穴なんです。申込書の写しは申し込みの際に必ず手元にコピーを取っておく必要があります。電子申請の場合は申込完了画面を印刷するか、確認メールを保存しておいてください。後から市区町村に再発行をお願いしても対応してもらえないケースがあります。
山田
うわ、そういう落とし穴があるとは……！ 知らなかった。
木村先生
入所保留通知書にも条件があります。1歳誕生日の翌日の2か月前以降に発行されたもので、かつ有効期限が1歳誕生日の翌日を含むことが要件です。有効期限が誕生日の翌日に届いていない通知書では延長が認められないので注意してください。
山田
細かいですね！ 日付が1日でもズレたらアウトってこと？
木村先生
実際そのケースで申請が通らなかった例があります。市区町村の窓口で「延長申請に使う」と伝えて通知書を取得すれば、大抵は適切な日付のものを発行してもらえます。言わないと汎用の通知書が出てきてしまうこともあるので、一言添えるのが確実ですよ。
⚠️ 入所保留通知書の有効期限に要注意
- 発行日: 1歳誕生日の翌日の「2か月前以降」に発行されたものに限る
- 有効期限: 1歳誕生日の「翌日」を含む期間のものに限る
- 上記を満たさない通知書での申請はハローワークに認定されない
- 発行の際は窓口で「育児休業給付金の延長申請に使用します」と明示すること
手続きの流れ - いつ・何をすれば間に合うか
山田
3種類の書類を揃えたら、どう動けばいいんでしょう？
木村先生
タイムライン順に見ていきましょう。
手順
-
子どもが1歳の誕生日の2週間前までに（最低でも前日まで） 市区町村に認可保育所等の利用申し込みを完了する。1歳誕生日当日や翌日以降の申し込みは「期限内申込」と認められない
-
市区町村から「入所保留通知書」を受け取る 認可保育所等に申し込んだにもかかわらず入所できなかった旨の通知を受け取る。発行日・有効期限の要件を満たしているか必ず確認する
-
「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」を記入する ハローワークの所定様式に保育所への申し込み状況・復職意思を記載して自署する（本人が記入する書類）
-
3種類の書類を会社（事業主）に提出する 入所保留通知書・申告書・申込書の写しをまとめて会社の担当者に渡す
-
会社がハローワークに延長申請を提出する 事業主が育児休業給付金支給申請書に延長書類を添付してハローワークに提出。ハローワークが「速やかな職場復帰のための申し込みと認められるか」を審査する
-
延長が認定されれば、1歳6か月の誕生日の前々日まで給付金が継続される
山田
会社に提出してから、どのくらいで結果が出るんですか？ けっこう時間かかりそうで心配です！
木村先生
ハローワークの審査期間は通常2〜4週間程度ですが、書類に不備があると返戻されて時間がかかります。1歳誕生日の1か月前には書類の準備を始めるのが安全です。
山田
ということは従業員には「誕生日1か月前から動いて」と伝えればいいですね。
木村先生
そうです。それと大事なのが、延長申請は先に育児休業の延長届を会社に出しておくことが前提です。給付金の延長だけ先に申請しても育休が延長されていなければ意味がないので、その点は忘れずに従業員に案内してください。
1歳6か月から2歳へのさらなる延長 - 2段階目の申請
山田
1歳6か月まで延長したけど、まだ保育所に入れない……という場合は？
木村先生
その場合はさらに2歳の誕生日の前々日まで延長できます。2段階目の延長も、基本的には同じ3種類の書類を再度提出します。
山田
書類を全部また揃え直すんですね。ちょっとたいへんだな。
木村先生
ええ、手間はかかります。ただ2段階目の延長では「1歳6か月に達する日時点で保育所等への入所見込みがないこと」を証明する入所保留通知書が必要になります。1歳のときの通知書は使えないので、1歳6か月前後の保活状況に応じた新しい通知書を市区町村で取得してください。
| 延長段階 | 対象期間 | 入所保留通知書の基準日 |
|---|---|---|
| 第1段階 | 1歳〜1歳6か月の前々日 | 子どもが1歳に達する日 |
| 第2段階 | 1歳6か月〜2歳の前々日 | 子どもが1歳6か月に達する日 |
山田
パパ・ママ育休プラスを使っている場合は、また違う計算になりますか？
木村先生
はい。パパ・ママ育休プラスを使っている場合は、育休の終了予定日が子どもの1歳2か月までに延びます。この場合、延長申請の「1歳」という基準日が「実際の誕生日」ではなく「育休終了予定日の翌日」に読み替えられます。1歳2か月が到来する前に延長申請が必要になるので、通常よりも早めに動く必要がありますよ。
山田
読み替えか……担当者として気をつけなきゃいけないポイントが多いですね！ まじで複雑だ。
延長が認められないケース - ここに気をつけて
山田
さっき「遠い保育所にしか申し込んでいない」と通らないかもって言ってましたが、他にどんな場合がアウトになるんですか？
木村先生
主な不認可ケースをまとめておきますね。
⚠️ 延長が認められないケース（ハローワークの審査基準）
- 申込期限切れ: 子どもの1歳誕生日の前日までに保育所等への利用申し込みを完了していない
- 認可外のみ申込: 認可外保育施設のみへの申し込みでは入所保留通知書が発行されず対象外
- 通勤圏外のみ: 正当な理由なく自宅から片道30分以上かかる保育所のみに申し込んでいる
- 内定辞退: 保育所から入所内定を受けたにもかかわらず、正当な理由なく辞退している
- 通知書の有効期限切れ: 入所保留通知書の有効期限が1歳誕生日の翌日を含んでいない
山田
「内定辞退」って？ せっかく入れたのに断るってことですか！？
木村先生
ええ、故意に「落選」させようとして内定を断るようなケースが問題になっていました。入所内定通知が来たにもかかわらず断って延長申請を出すと、正当な理由（転居予定・健康上の理由など）がない限り延長不認定になります。「入れなかったふり」はできなくなったというわけです。
山田
なるほど、だから2025年に厳格化されたんですね。正直に申し込んで正直に落ちた人は影響ないってことですよね？
木村先生
そのとおりです。誠実に複数の認可保育所に申し込んで、本当に入れなかったというケースなら問題ありません。記録として申込書の写しをきちんと取っておくことが大事です。
会社（事業主）が行う具体的な手続き
山田
従業員から書類を受け取った後、会社としては何をすればいいんですか？
木村先生
事業主がやることを確認しましょう。
事業主が行う手続きチェックリスト
- STEP1: 従業員から育休延長届と3種類の書類（入所保留通知書・延長事由認定申告書・申込書写し）を受け取る
- STEP2: 育児休業給付金支給申請書に延長書類を添付してまとめる
- STEP3: 事業所の所在地を管轄するハローワークに提出（窓口・郵送・電子申請どれでも可）
- STEP4: ハローワークの審査結果を受け、延長認定通知書を従業員に連絡する
- STEP5: 2か月ごとの通常支給申請を継続する（延長後も2か月ごとの申請は必要）
山田
電子申請でもできるんですか？
木村先生
できます。e-Gov電子申請でも対応可能です。ただし電子申請の場合は「申込書の写し」を PDF でアップロードする必要があるので、保育所に申し込んだ際の確認メールや申込完了画面を印刷して PDF 保存しておいてください。詳しくはe-Gov電子申請の手続きガイドも参考にしてください。
山田
電子申請なら添付書類もデジタルで送れるのは便利ですね！ 窓口まで行かなくていい。
木村先生
書類紛失のリスクも減りますしね。ただし、電子申請の場合でも「延長事由認定申告書」は本人が自署したものを PDF でスキャンして添付する必要があります。電子署名でいいのか、実印+スキャンが必要かは管轄ハローワークに事前確認してください。
育休関連給付金の全体像 - 一緒に押さえておくべき制度
山田
育休中の給付金っていろいろあって頭がこんがらがってきました。整理してもらえますか？
木村先生
では育休に関係する給付金を一覧にしますね。
| 給付金名 | 主な条件 | 給付額目安 |
|---|---|---|
| 育児休業給付金（基本） | 雇用保険被保険者・育休取得 | 〜180日：賃金の67%、181日〜：賃金の50% |
| 出生後休業支援給付金 | 男女ともに育休を取得・最大28日 | 育休給付金と合わせて手取り10割相当 |
| 育児休業給付金（延長） | 保育所未入所 + 2025年改正要件を満たす | 同上（50%継続が多い） |
| 育児時短就業給付金 | 育休復帰後の時短勤務 | 時短中の賃金の10% |
山田
育児時短就業給付金って復帰した後ももらえるんですか？
木村先生
そうなんです。2025年4月に新設された給付金で、育休から復帰して時短勤務をしている間、賃金の10%が上乗せされます。育児時短就業給付金の詳細で説明していますが、延長→復帰→時短という流れを全部給付でつなぐことができるようになりました。
山田
それは知らなかった！ 育休から復帰した後も支援が続くんですね。
木村先生
あと、育休が終わって復帰した後に給与が下がった場合は育休復帰後の月額変更届という手続きも必要になります。復帰後の社会保険料が実態に合うように調整する仕組みです。これも担当者として押さえておいてください。
よくある質問 - 延長申請で悩む人が必ず聞くこと
山田
実際の申請でよくある疑問ってどんなことですか？
木村先生
多く聞かれるのを FAQ でまとめましょう。
山田
まず——「申し込んだのが認可外保育所だけだった場合は？」
木村先生
残念ながら、認可外保育施設のみへの申し込みでは延長要件を満たせません。入所保留通知書が発行されるのは認可保育所等（認可保育園・認定こども園・小規模保育など）に申し込んだ場合に限ります。認可外しか申し込んでいない場合は通知書が出ないので、延長申請ができません。
山田
じゃあ「認可保育所に申し込んだけど、希望園が1か所しかなかった場合は？」
木村先生
これは状況次第です。ハローワークは「通勤圏内の複数園に申し込んでいるか」を確認することがあります。通所可能な範囲に複数の認可保育所がある場合は複数に申し込んでいることが望ましいです。地域によっては園の数が少ないケースもあるので、担当ハローワークに事前相談することをおすすめします。
山田
「育休が終わってから遡って延長申請できる？」
木村先生
これは原則できません。育休期間内に延長申請を完了させる必要があります。育休が終了してしまうと、給付金の受給資格自体が消えてしまいます。1歳誕生日を迎える前から準備を始めてください。
山田
最後に——「2歳になっても保育所に入れなかった場合はどうなる？」
木村先生
育児休業給付金の支給は子どもが2歳の誕生日の前々日が上限です。それ以上の延長はありません。2歳以降も保育所に入れない場合は、自治体の保育所入所支援窓口への相談や、認定こども園の一時保育などを検討することになります。
まとめ - 延長申請の要点と公式窓口
山田
ありがとうございます！ ようやく全体像がつかめてきました。
木村先生
まとめると、2025年4月以降は書類が3種類に増えて審査が厳しくなった一方、本当に復職する意思を持って申し込んでいる方は引き続き延長を受けられます。誠実に手続きすれば問題ありません。
山田
総務担当としては、従業員から相談を受けたらまず「誕生日の1か月前から動く」と伝えればいいですね。
木村先生
それが一番大事です。ぎりぎりになってから動くと、書類不備で返戻されたときに間に合わなくなります。早めに動くのが鉄則ですよ。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 給付金名 | 育児休業給付金（延長） |
| 管轄省庁 | 厚生労働省 |
| 申請窓口 | 事業所を管轄するハローワーク（公共職業安定所） |
| 延長上限 | 子どもが2歳の誕生日の前々日まで |
| 施行日（改正） | 2025年4月1日（延長手続き厳格化） |
| 必要書類 | 入所保留通知書・延長事由認定申告書・保育所申込書写し |
| 給付率 | 育休開始〜180日：賃金の67%、181日〜：賃金の50% |
| 支給上限（2025.8〜） | 月額483,300円 |
| 公式ページ | 厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き」 |