社保ラボ無料相談
← 記事一覧
育休・産休

2022年10月施行｜育児休業は原則2回まで分割取得できる

厚生労働省公式案内 →

ぼくは今年、第二子が生まれたばかりの総務担当です。先輀、人事システムに「育休は2回に分けて取れる」というメモが残っていて、意味がよくわからずそのままになっていました。産後パパ育休という言葉も聞いたことはあるけれど、通常の育児休業と何が違うのか、回数はどう数えるのか、今日は木村先生にじっくり聞いてみることにしました。

山田
先生、うちの社員から「育休って2回に分けて取れるって聞いたんですけど本当ですか」って聞かれて、ぼく、うまく答えられなかったんです！これ、本当なんですか？
木村先生
はい、本当です。2022年（令和4年）10月1日に施行された育児・介護休業法の改正で、育児休業を原則2回まで分割して取得できるようになりました。それまでは原則まとめて1回しか取れなかったんですよ。
山田
えっ、改正前は1回だけだったんですか！知らなかったです。
木村先生
そうなんです。改正前の制度では、育児休業は「原則分割不可」とされていました。だから一度まとめて休業に入ると、途中で仕事に復帰してもう一度休業を取り直すということが基本的にできなかったんですね。
山田
それが2022年10月からは2回まで取れるようになったってことですね。なるほど！
木村先生
ええ。厚生労働省のリーフレットにも、改正後の育児休業制度について「分割して２回取得可能（取得の際にそれぞれ申出）」と明記されています。対象期間自体は変わらず、原則子が1歳（最長2歳）までというのも改正前と同じです。

育休の分割取得｜2022年10月の制度改正でここが変わった

育児休業の分割取得 改正前と改正後の比較図解

山田
じゃあ具体的に、どんな場面で2回に分けるとうれしいんですか？
木村先生
たとえば奥さんの職場復帰のタイミングに合わせて、旦那さんが育休の後半だけ取るとか、保育園の入園準備で一時的に職場復帰してから、またもう一度休業に入るといった使い方ができます。1回でまとめて取る必要がなくなったので、夫婦でタイミングを調整しながら交代で育児に関われるようになったのが一番の変化ですね。
山田
それは助かりますね！ぼくの部署でも、育休中の社員が一度復帰してからもう一度休む、みたいな相談が増えてる気がします。
木村先生
まさにそのパターンです。2022年9月までは「一度復帰したらもう育休は取れない」というのが基本でしたから、職場側も「分割できる」という前提で人員計画を立てる必要が出てきました。会社側としても、分割取得を前提に業務の引き継ぎ計画を立てておくと混乱が少ないです。
山田
マジですか、人員計画まで変わってくるんですね……。総務としては覚えておかないとまずいやつだ！
木村先生
そうなんです(笑)。「育休は1回きり」という古い知識のままだと、社員からの分割取得の相談に正しく答えられなくなってしまうので、担当者がまず正確に理解しておく必要があります。
山田
ちなみに、この2回ルールは誰でも使えるんですか？パートさんとかは対象外だったりします？
木村先生
育児休業そのものは、雇用保険に加入している労働者であれば、パートやアルバイトの方でも要件を満たせば対象になります。分割取得の2回ルールは、正社員・非正規雇用を問わず同じ基準で適用される点は覚えておいてください。
育休の分割取得｜基本ルール
  • 施行日: 2022年（令和4年）10月1日
  • 対象期間: 原則子が1歳（最長2歳）までの育児休業
  • 分割回数: 原則2回まで（改正前は原則分割不可）
  • 申出方法: 取得のたびにそれぞれ事業主へ申出
山田
就業規則も見直したほうがいいんでしょうか？うちの会社、育休の規定が古いままかもしれません。
木村先生
ぜひ見直してください。就業規則に「育児休業は原則1回」というような古い記載が残っていると、2回まで分割できるという現在のルールと矛盾してしまいます。社員が規則を見て「分割はできないんだ」と誤解してしまうこともあるので、2022年10月の改正内容に合わせて条文を更新しておくのがおすすめです。
山田
たしかに、規則が古いままだと社員も混乱しますよね。うちもチェックしてみます！
木村先生
ちなみに産後パパ育休については、厚生労働省のサイトで「就業規則で、申出期限を2週間より短い期間にする、2回分割して休業する場合にまとめて申し出なくてもよいとする等、労働者に有利な条件を設定することは差し支えありません」と案内されています。法律で決められているのは下限や原則のルールなので、会社がそれより労働者側に有利な条件を設定するのは問題ないんです。
山田
会社によってはもっと柔軟にしてるところもあるってことですね。基本はわかりました！じゃあ次は、産後パパ育休と組み合わせたときの数え方を教えてください。

産後パパ育休と合わせて使うとき｜回数はどう数える？

産後パパ育休と育児休業の分割回数の数え方を示す図解

山田
産後パパ育休も2回に分けられるって聞いたんですけど、これって今説明してもらった育休の2回と合算されちゃうんですか？
木村先生
いえ、合算されません。産後パパ育休（出生時育児休業）と、1歳までの育児休業は、それぞれ別枠で2回まで数えます。厚生労働省のサイトにも「産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です」とはっきり書かれています。
山田
ほんとに？じゃあ最大で、産後パパ育休2回＋育休2回の、合計4回に分けられるってことですか！
木村先生
その理解で合っています。産後パパ育休は子の出生後8週間以内に最大28日まで、2回に分けて取得できます。そのあと1歳になるまでの育児休業も、別途2回まで分割できるので、組み合わせれば合計4回のタイミングで休業を取れる計算になりますね。
山田
すごい！でも、申出のタイミングとかは同じ扱いなんですか？
木村先生
ここが実務上つまずきやすいポイントなんです。産後パパ育休を2回に分けて取る場合、厚生労働省のリーフレットには「分割して2回取得可能（初めにまとめて申し出ることが必要）」とあります。つまり1回目を申し出る段階で、2回目の分も含めてまとめて申出する必要があるんですね。
山田
えっ、産後パパ育休は最初にまとめて申請しないといけないんですか！
木村先生
そうです。一方で通常の育児休業は「取得の際にそれぞれ申出」でよいとされています。1回目を取るときは1回目だけ申出し、2回目を取るときにあらためて2回目を申出すればいい、という違いがあります。産後パパ育休と通常の育休で、申出のルールが異なるのは、担当者が混同しやすいところなので注意してください。
山田
なるほど、産後パパ育休は先に2回分まとめて、普通の育休はそのつど、ってことですね。整理できました！
木村先生
この「まとめて申出」か「そのつど申出」かの違いを社員に案内するときに一番間違いやすいので、資料に図でまとめておくと伝わりやすいですよ。
⚠️ 申出ルールの違いに注意
  • 産後パパ育休を2回に分けるときは、1回目の申出の際に2回目の分もまとめて申出が必要です
  • 通常の育児休業（1歳まで）を2回に分けるときは、休業のたびにそれぞれ申出すればよいです
  • この2つを混同すると、2回目の休業の申出漏れにつながる可能性があります
制度対象期間分割回数申出方法
産後パパ育休（出生時育児休業）出生後8週間以内、最大28日2回まで1回目にまとめて申出
育児休業原則1歳（最長2歳）まで2回まで休業のたびにそれぞれ申出
山田
給付金のほうも、この回数に合わせて支給されるんですか？
木村先生
はい。ハローワークの資料にも「雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと『育児休業給付金』の支給を受けることができます」とあります。産後パパ育休のほうも同じく「出生時育児休業・2回まで分割取得できます」と明記されていて、産後パパ育休には休業開始時賃金日額の67%相当額の出生時育児休業給付金が支給されます。
山田
2022年当時はなかった給付金もあるって聞きましたけど……？
木村先生
それが出生後休業支援給付金ですね。子の出生直後の一定期間内に、本人と配偶者の両方が14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得した場合は、最大28日間、休業開始時賃金日額の13%相当額が上乗せされます。出生時育児休業給付金と合わせると、実質的な手取りに近い水準まで補填される仕組みです。くわしくは出生後休業支援給付金の記事で解説していますので、あわせて読んでみてください。
山田
2回の分割取得と、給付金の仕組みがつながってるのがよくわかりました。次は、2回を超えて分けたい場合はどうなるのか知りたいです！

2回を超えて分割したいとき｜例外的に認められるケース

山田
じゃあ、2回を超えて3回目の育休を取りたいってなったら、もう絶対無理なんですか？
木村先生
原則としてはできません。育児休業の分割取得は2回までというのがルールです。ただし、1歳以降の育児休業に限って、特別な事情がある場合だけ再取得が認められる例外があります。
山田
特別な事情って、具体的にどんな場合ですか？
木村先生
厚生労働省のリーフレットには「1歳以降の育児休業が、他の子についての産前・産後休業、産後パパ育休、介護休業または新たな育児休業の開始により育児休業が終了した場合で、産休等の対象だった子等が死亡等したときは、再度育児休業を取得できます」と定められています。
山田
つまり、別の子の産休や新しい育休が始まったことで今の育休が一度終わってしまって、そのあとにその対象だった子が亡くなってしまったような、本当に特別な事情のときだけってことですね……。
木村先生
そうです。あくまで1歳以降の育児休業に関する例外で、しかもかなり限定的な事由に限られます。1歳未満の育児休業そのものの「2回まで」というルールを超えて3回目を自由に取れるわけではない、という点はしっかり区別してください。
山田
普段の実務では、ほとんど出てこないケースですね。
木村先生
その通りです。でも、総務担当としては「2回までが原則で、例外は極めて限定的」と理解しておくだけで十分です(笑)。むやみに「3回目も取れますよ」と案内してしまうと、あとで訂正が必要になってしまいます。
1歳以降の再取得が認められる特別な事情
  • 対象: 1歳以降の育児休業のみ（1歳未満の育休の2回ルールとは別の話）
  • 要件1: 他の子の産前・産後休業、産後パパ育休、介護休業、新たな育児休業の開始により育休が終了したこと
  • 要件2: その産休等の対象だった子などが死亡等したこと
  • 結果: 要件1・2の両方を満たした場合に限り、再度育児休業を取得できる
⚠️ 『2回まで』と例外を混同しない
  • 2回までの分割取得は、1歳未満の育児休業に適用される原則ルールです
  • 1歳以降の再取得の例外は、あくまで限定的な特別事情がある場合だけに認められるものです
  • 「特別な事情があれば何度でも取れる」という誤解を社員に広めないよう注意してください
山田
この例外のほかに、1歳を過ぎてからの育休って何か変わったことはあるんですか？

1歳以降の育休｜延長や開始日の柔軟化もあわせて改正

山田
さっきから1歳以降の話がちらっと出てますけど、1歳を過ぎてからの育休にも改正の影響ってあるんですか？
木村先生
あります。2022年10月の改正では、1歳以降に育休を延長する場合の開始日も柔軟化されました。改正前は、育休開始日が1歳の時点、1歳半の時点にそれぞれ限定されていたんです。
山田
え、それもピンポイントじゃないとダメだったんですか？
木村先生
そうなんです。改正前は夫婦で育休を途中交代したくても、開始できるタイミングが固定されていて使いにくい面がありました。改正後は開始日を柔軟に設定できるようになったので、たとえば奥さんの職場復帰に合わせて旦那さんが途中から育休に入る、というような交代がしやすくなっています。
山田
それも分割取得と同じ、「夫婦で育児をシェアしやすくする」っていう改正の方向性なんですね。
木村先生
ええ、まさにその通りです。2022年10月に施行された育児・介護休業法の改正は、産後パパ育休の創設、育休の分割取得、1歳以降の開始日柔軟化まで、一連の流れとしてつながっています。
施行時期主な改正内容
2022年10月1日産後パパ育休の創設、育児休業の分割取得（2回まで）、1歳以降の開始日柔軟化
山田
2022年10月は、まさに今日のテーマの中心だったんですね。次は、実際にハローワークへ申請するときの流れを教えてください！

育児休業給付金の申請実務｜ハローワークへの手続き

山田
分割して2回取る場合、ハローワークへの申請ってどういう手順になるんですか？
木村先生
育児休業給付金は、育休の期間に応じて区切られる「支給単位期間」ごとに、事業主を通じてハローワークに申請します。分割して2回取得する場合は、1回目の休業にあわせて申請を行い、2回目の休業を取得したときにあらためてその分の申請を行う、という流れになります。
山田
産後パパ育休みたいに、最初にまとめて2回分を申請しちゃうわけじゃないんですね。
木村先生
そうです。先ほどの申出ルールの違いと同じで、育児休業給付金の申請も、休業の実態に応じてそれぞれのタイミングで行うのが基本です。
手順
  1. 1回目の育児休業を開始する前に、事業主へ育休の申出を行う
  2. 1回目の育休期間にかかる育児休業給付金を、事業主経由でハローワークに申請する
  3. 1回目の育休から職場復帰する（この時点で2回目を取るかどうかはまだ確定していなくてもよい）
  4. 2回目の育児休業を取得する際、あらためて事業主へ申出を行う
  5. 2回目の育休期間にかかる育児休業給付金を、事業主経由でハローワークに申請する
山田
申請に必要な書類って、1回目と2回目で変わったりするんですか？
木村先生
基本的な書類構成は同じで、休業開始時賃金月額証明書や育児休業給付受給資格確認票などを提出します。細かな申請書の書き方や必要書類の一覧は、育児休業給付金の申請手続きの記事にまとめているので、そちらも参考にしてください。
山田
わかりました！分割2回それぞれで、ちゃんと申請し直す必要があるってことを覚えておきます。
木村先生
1回目の申請をした段階で2回目の申請内容が自動的に決まるわけではないので、2回目の休業が確定したら、そのタイミングであらためて申請書類を準備してください。
木村先生
それと、保育所に入れなかった場合などで1歳を超えて育休を延長するケースもありますよね。そちらの延長申請の実務は育児休業給付金の延長申請で詳しく解説しているので、延長を検討している社員がいる場合はあわせて確認しておくと安心です。
山田
延長のほうも別記事であるんですね、助かります！

基本情報まとめ

山田
最後に、今日教えてもらった内容を表にまとめてもらえますか？
木村先生
もちろんです。制度の基本情報をまとめるとこうなります。
項目内容
施行日2022年（令和4年）10月1日
対象期間原則子が1歳（最長2歳）までの育児休業
分割回数原則2回まで（改正前は原則分割不可）
産後パパ育休との関係別枠で2回まで（通算されない）
管轄省庁厚生労働省
実施機関ハローワーク（公共職業安定所）
公式情報https://www.mhlw.go.jp/
山田
これ、社内の育休マニュアルにそのまま貼っておきます(笑)。

類似する社会保険トピックとの比較

山田
育休関連、ほかにも知っておいたほうがいい制度ってありますか？
木村先生
いくつか関連する記事があるので、まとめて紹介しますね。産後パパ育休そのものの制度は産後パパ育休（出生時育児休業）で詳しく解説していますし、産後パパ育休中に就業を認める場合の上限や手続きは産後パパ育休中の就業にまとめています。
山田
給付金のほうの関連記事もありますか？
木村先生
はい。出生後休業支援給付金については出生後休業支援給付金、育児休業給付金の賃金日額の上限額については育児休業給付金の賃金日額上限額、電子申請のルール見直しについては育児休業給付金の電子申請手続き見直しで解説しています。あわせて読むと、育休と給付金の全体像がつかみやすくなりますよ。
関連トピックリンク
産後パパ育休（出生時育児休業）/shakaihoken/39
産後パパ育休中の就業/shakaihoken/105
育児休業給付金の申請手続き/shakaihoken/17
育児休業給付金の延長申請/shakaihoken/64
出生後休業支援給付金/shakaihoken/23
山田
すごい、育休関連だけでこんなに制度があるんですね！全部ちゃんと把握しときます。
木村先生
どの記事も「対象期間」「回数」「申出方法」の3点をセットで確認すると理解しやすいです。今日お話しした分割取得のルールも、まさにこの3点で整理してきましたよね。
山田
たしかに！この3点セットで見る、っていう考え方自体が使えそうです。

よくある質問

山田
最後に、よく聞かれそうな質問をいくつかぶつけてもいいですか？
木村先生
どうぞ、どうぞ！
山田
育休を3回に分けて取ることは絶対にできないんですか？
木村先生
原則としてはできません。1歳未満の育児休業は2回までが上限です。1歳以降の育休に限っては、他の子の産休等により育休が終了し、その対象だった子が死亡等した場合という極めて限定的な事情があるときだけ、再取得が認められます。
山田
産後パパ育休の2回と、育休の2回を間違えて同じカウントだと思ってる人、多そうですよね。
木村先生
多いですね。産後パパ育休は出生後8週間以内の制度、育児休業は原則1歳までの制度で、対象期間も申出の仕方も別物です。このふたつを別枠で数えるという点は、総務担当として社員に説明するときに特に強調してほしいポイントです。
山田
分割した1回目と2回目で、育児休業給付金の支給率が変わることはあるんですか？
木村先生
分割したこと自体によって支給率が変わるわけではありません。支給率は休業開始からの期間に応じて決まる仕組みなので、分割取得でも通常の育休給付の計算方法が適用されます。詳しい支給額の計算は育児休業給付金の申請手続きの記事を参照してください。
山田
2022年10月より前に育休を取り始めていた社員は、このルールの対象になりますか？
木村先生
施行日である2022年10月1日以降に新たに育児休業を申出・取得する場合が対象になります。施行日より前からすでに育休に入っていたケースの取り扱いは個別の事情によるので、判断に迷ったら管轄のハローワークに確認するのが確実です。
山田
今日もいろいろ整理できました！ありがとうございます、先生！
木村先生
こちらこそ、お疲れさまでした！育休の分割取得は社員からの質問も多い分野なので、今日の内容を社内の案内にもぜひ活かしてくださいね。

問い合わせ先・関連書類

問い合わせ先・参考資料

関連する社会保険トピック

社会保険の手続きで困っていませんか？

無料相談窓口で、社労士が個別にお答えします。

無料で相談する →