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保険料・標準報酬の記事
30件保険料・標準報酬
一般拠出金とは｜石綿健康被害救済のため全事業主から徴収
石綿（アスベスト）による健康被害者の救済に充てるため、すべての事業主から労災保険と合わせて徴収される一般拠出金を解説。労災保険料とは別枠で算定される拠出金率の考え方、年度更新の申告書での記載箇所、石綿健康被害救済法に基づく制度趣旨を整理する。
保険料・標準報酬
企業年金DB・DCの移換手続き｜退職後6ヶ月・1年の期限
確定給付企業年金（DB）・企業型確定拠出年金（DC）に加入していた従業員が転職・退職した際に必要となる資産の移換手続きを解説。DCの個人別管理資産をiDeCoや転職先の企業型DCに移す移換申請の期限（6ヶ月以内）、移換を怠った場合の自動移換（国民年金基金連合会）のリスク、会社側が退職者に案内すべき実務を整理する。
保険料・標準報酬
建設業・林業の労働保険｜一元適用と二元適用の違いを徹底解説
労働保険（雇用保険・労災保険）の年度更新で、一般の事業は両保険をまとめて申告する一元適用事業だが、建設業・農林漁業などは労災保険と雇用保険を別々に申告する二元適用事業になる仕組みを解説。二元適用になる業種の判定基準、保険料の算定方法が分かれる理由、年度更新手続きの実務上の違いを整理する。
保険料・標準報酬
特定健診・特定保健指導｜協会けんぽ・健保組合の実施義務
高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、40〜74歳の被保険者・被扶養者を対象に医療保険者（協会けんぽ・健康保険組合等）が実施義務を負うメタボリックシンドローム対策の特定健康診査・特定保健指導を解説。実施率に応じて後期高齢者支援金が増減する加算・減算制度、会社が従業員に受診を促す実務上のポイントを整理する。
保険料・標準報酬
健康保険組合解散｜協会けんぽ移行の手続きと企業対応
財政悪化等を理由に健康保険組合が解散した場合、被保険者・被扶養者の保険者が協会けんぽ（または後期高齢者医療制度）に切り替わる手続きを解説。解散決定から移行までのスケジュール、被保険者証の切り替え実務、会社が給与計算・保険料率で対応すべき変更点を整理する。
保険料・標準報酬
社会保険料の過誤納還付請求｜誤徴収・二重払いの返金手続き
年金事務所・協会けんぽに社会保険料を誤って多く納めてしまった場合（算定誤り・二重払い・遡及訂正など）に行う過誤納還付請求を解説。還付が発生する典型的なケース、年金事務所からの還付通知書の流れ、過誤納金還付請求書の提出方法と還付までの期間を整理する。
保険料・標準報酬
国民年金の学生納付特例制度｜在学中の免除と追納を解説
20歳以上の学生が対象の国民年金学生納付特例制度を解説。本人の前年所得が一定額以下であれば在学中の保険料納付が猶予される要件、毎年度の申請が必要な点、猶予期間は未納ではなく年金の受給資格期間にカウントされるが満額には10年以内の追納が必要になる仕組みを整理する。
保険料・標準報酬
国民年金保険料の免除・猶予制度｜失業なら全額免除も
国民年金第1号被保険者が失業や収入減で保険料を納められないときに利用できる申請免除・納付猶予制度を解説。本人・世帯主・配偶者の前年所得で判定される全額免除・4分の3免除・半額免除・4分の1免除の4区分、失業の場合は失業特例として本人の所得を除外して審査される仕組み、免除・猶予期間中の年金額への影響と追納の必要性を整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月施行｜雇用保険料率1.35%に引き下げ
2026年4月1日から適用される令和8年度の雇用保険料率を解説。一般の事業は失業等給付分5/1,000・雇用保険二事業分3.5/1,000で労使合計13.5/1,000（前年度から引き下げ）、農林水産・清酒製造業や建設業は失業等給付分が6/1,000になる区分の違い、給与計算ソフトの料率設定を切り替えるタイミングと注意点を整理する。
保険料・標準報酬
国民年金2年前納｜口座振替なら2年で1.7万円お得
国民年金第1号被保険者（個人事業主・フリーランス等が社会保険未加入の場合に該当）向けの2年前納制度を解説。口座振替を使うと毎月納付に比べて2年間で約1万7千円程度割引になる金額の仕組み、納付書払い・クレジットカード払いより口座振替の方が割引額が大きい理由、前納後に就職して厚生年金に切り替わった場合の還付手続きを整理する。
保険料・標準報酬
組合健保と協会けんぽの違い｜保険料率・付加給付を解説
単一・総合の健康保険組合が運営する組合健保と、中小企業向けの全国健康保険協会（協会けんぽ）の違いを解説。都道府県ごとに毎年3月改定される協会けんぽの保険料率に対し組合健保は組合ごとに規約で保険料率を独自設定できる点、法定給付に上乗せする付加給付（傷病手当金付加金・出産育児一時金付加金等）の有無、事業主が組合健保を新設・解散する際の手続きを整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月施行｜通勤手当の非課税拡大と月額変更届
2026年4月施行の税制改正で通勤手当の非課税限度額に新たな距離区分（65km以上）と駐車場代の非課税加算が追加された制度を解説。所得税の非課税枠が広がっても通勤手当の全額が社会保険料の算定基礎（標準報酬月額）に含まれる点は変わらないため、手当増額に伴い月額変更届が必要になるかどうかの判断基準を整理する。
保険料・標準報酬
月末退職は保険料2か月分｜資格喪失日で変わる徴収ルール
社会保険料は資格を喪失した月の前月分まで徴収する原則があり、月末退職（資格喪失日が翌月1日）か月途中退職（資格喪失日が退職日翌日）かで最終月の保険料が発生するかどうかが変わる仕組みを解説。同月内に転職した場合の同月得喪との違い、給与からの保険料控除タイミングの実務対応を整理する。
保険料・標準報酬
標準報酬月額上限65万円→75万円｜2027年9月から段階引き上げ
2000年から据え置かれている厚生年金保険料の標準報酬月額上限（65万円）について、年金制度改正の議論の中で引き上げが検討されている経緯を解説。上限が引き上げられた場合に高所得層の保険料負担と将来受け取る年金額がどう変わるか、企業の給与計算実務に与える影響を整理する。
保険料・標準報酬
労災保険のメリット制｜収支率で保険料が最大±40%変わる仕組み
継続事業（一定規模以上）や有期事業（建設業等）で、過去3年間の労災保険給付の実績に応じて労災保険率（または保険料額）を最大±40%増減させるメリット制の仕組みを解説。中小企業の継続事業（建設業・伐採事業を除く）が安全衛生措置を講じた場合は、特例メリット制により最大±45%まで増減幅が拡大される。適用対象となる事業規模の要件、メリット収支率の計算方法、労災事故を隠さず適切に申請すべき理由を整理する。
保険料・標準報酬
雇用保険料率：毎年4月改定の仕組みと給与計算への反映手順
雇用保険料率が失業等給付・育児休業給付・雇用保険二事業の3区分ごとに設定され、雇用情勢や積立金残高に応じて原則毎年4月に見直される仕組みを解説。労働者負担分・事業主負担分それぞれの計算方法、業種（一般の事業・農林水産清酒製造の事業・建設の事業）による料率の違い、給与計算ソフト・給与明細への反映タイミングを整理する。
保険料・標準報酬
2026年4月徴収開始｜子ども・子育て支援金を徹底解説
少子化対策の財源として、2026年度から医療保険（健康保険・国民健康保険等）の保険料に上乗せする形で徴収が始まる「子ども・子育て支援金」制度を解説。加入する医療保険の種類・被保険者の所得に応じて負担額が変わる仕組み、給与明細・保険料通知への表示方法、事業主の実務対応を整理する。
保険料・標準報酬
通勤手当・現物給与は対象？標準報酬月額の報酬の範囲を解説
標準報酬月額の算定基礎となる「報酬」に何が含まれるかを解説。通勤手当・住宅手当・残業代などの金銭給与に加え、社宅や食事の現物支給（現物給与）の評価方法、逆に報酬に含まれない見舞金・出張旅費などとの区別を整理する。
保険料・標準報酬
短時間労働者の資格取得時決定｜初任給の標準報酬月額はどう決まる
新規採用時にまだ実績賃金がない従業員の標準報酬月額をどう決めるか（資格取得時決定）を解説。月給制・日給制・時給制それぞれの見込み額の算定方法、パート・アルバイトの短時間労働者特有の注意点、算定基礎届（定時決定）との違いを整理する。
保険料・標準報酬
随時改定の1等級差特例｜上限・下限またぎで標準報酬月額を見直せる
通常の随時改定（月額変更届）は固定的賃金の変動で2等級以上の差が生じた場合が対象だが、一定の要件を満たせば2等級以内の変動でも特例的に改定できる仕組みがある。対象となるケースの見分け方、通常改定との申請方法の違い、給与計算担当者が注意すべき点を解説。
保険料・標準報酬
社会保険料の口座振替と電子納付｜納付期限・延滞金も解説
毎月の健康保険料・厚生年金保険料を口座振替で納める手続き・Pay-easy（ペイジー）やインターネットバンキングによる電子納付の方法・納付書払いとの違い・延滞金を防ぐための納期限管理を解説。
保険料・標準報酬
同月得喪の保険料計算と返還請求｜入退社が同月の場合の実務
同じ月に社会保険に加入・脱退した場合（同月得喪）に保険料が2重になる問題・2015年10月改正で生まれた返還請求の仕組み・会社側の手続きフロー・元従業員への返金処理・給与計算ソフトでの対応方法を解説。
保険料・標準報酬
協会けんぽ 都道府県別保険料率｜毎年3月改定の仕組みと給与計算への反映手順
全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率が都道府県によって異なる理由・毎年3月分（4月納付分）から改定される仕組み・最新の都道府県別料率一覧・給与計算ソフトへの反映タイミングと注意点を解説。
保険料・標準報酬
社会保険料の滞納リスクと差し押さえ・猶予制度の完全ガイド
健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料を滞納した場合の延滞金（年8.7%→特例2.4%）・強制徴収（財産差し押さえ）の流れ・資金繰りが厳しい場合の換価猶予・徴収猶予・分割納付の申請手順を解説。
保険料・標準報酬
介護保険第2号被保険者：40歳から始まる保険料と特定疾病16種類
40歳から64歳の健康保険加入者（第2号被保険者）に課される介護保険料の計算方法・健康保険料との一括徴収のしくみ・第2号被保険者として介護サービスを受けられる特定疾病16種類の一覧と手続きを解説。
保険料・標準報酬
6月1日〜7月10日｜労働保険料の年度更新：申告から納付まで全手順
毎年6月1日〜7月10日に行う労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新手続きの流れ・確定保険料と概算保険料の計算方法・申告書の書き方・電子申請の方法を事業主向けに解説。
保険料・標準報酬
標準報酬月額の仕組みと保険料計算：1〜50等級の表で決まる社会保険料
社会保険料の基礎となる標準報酬月額の等級制度（1〜50等級）・決定時期（定時決定・随時改定）・保険料の労使折半ルール・給与明細との関係を実務担当者向けにわかりやすく解説。
保険料・標準報酬
随時改定（月額変更届）の条件と書き方：昇降給後の社会保険料改定手続き
固定的賃金の変動により標準報酬月額が2等級以上変わった場合に提出する月額変更届（随時改定）の条件・記載方法・提出期限・定時決定との違いを実務担当者向けに解説。
保険料・標準報酬
毎年7月提出｜算定基礎届の書き方と提出期限を完全解説
毎年7月に提出が必要な算定基礎届（標準報酬月額の定時決定）の記載方法・提出先・期限・よくあるミスをわかりやすく解説。
保険料・標準報酬
2024年10月から何が変わったのか。社会保険の適用拡大を社長向けに整理した
2024年10月から社会保険の適用拡大で「51人以上の会社」が対象に。「51人」の正しい数え方と、新たに加入義務が生じるパートの条件を社長向けに整理。