給付・手当の申請ガイド

社会保険の扶養から外れる条件｜130万円の壁と手続きを人事歴10年が解説

配偶者や家族が年収130万円（106万円）を超えて社会保険の扶養から外れる条件・タイミング・届出手続きを事業主向けに解説。

出産手当金の申請方法と支給要件：産休中の給付金を正しく受け取るための実務ガイド

健康保険から支給される出産手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。

傷病手当金の申請方法と支給要件：病気・けがで休業中に受け取れる健康保険給付

健康保険の被保険者が病気やけがで4日以上仕事を休んだ場合に支給される傷病手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。

高額療養費制度：月の医療費が高額になったときの限度額と申請方法

健康保険の高額療養費制度の仕組み（所得区分別の自己負担限度額）・後から払い戻す申請方法・窓口での支払いを抑える限度額適用認定証の取得方法・マイナ保険証での利用を解説。

雇用保険 介護休業給付金：最大93日・3回分割で取得できる制度

対象家族の介護のために仕事を休んだ場合に支給される介護休業給付金の支給要件・支給額（休業開始時賃金の67%）・分割取得ルール（93日を3回まで分割可）・申請方法・注意点を解説。

在職老齢年金：51万円基準の支給停止計算と令和8年4月65万円改正の実務ポイント

老齢厚生年金を受給しながら働く場合に適用される在職老齢年金の仕組み・65歳未満（支給停止基準月50万円）・65歳以上（同基準月62万円→2024年12月改定）・支給停止額の計算方法を解説。

2023年4月施行｜出産育児一時金50万円の申請方法と直接支払制度

健康保険から支給される出産育児一時金の2023年4月改正後の支給額（50万円・産科医療補償制度未加入施設は48.8万円）・直接支払制度と受取代理制度の違い・申請手続きをわかりやすく解説。

特定受給資格者・特定理由離職者の判定と失業給付の条件

雇用保険の基本手当（失業給付）の受給条件が大きく変わる「特定受給資格者」（会社都合退職等）と「特定理由離職者」（やむを得ない自己都合等）の判定基準・給付日数・待機期間の違いを解説。

2025年4月改正｜高年齢雇用継続給付金：60歳以降の賃金低下で最大10%支給

60歳以降に継続雇用され賃金が60歳時点の75%未満になった場合に支給される高年齢雇用継続給付金の支給要件・計算方法（賃金の最大15%→2025年4月以降は10%へ段階縮小）・申請期限を解説。

一般教育訓練と特定一般教育訓練の違い・専門実践｜教育訓練給付金の申請方法

働く人のスキルアップを支援する教育訓練給付金の3区分（一般：最大10万円/特定一般：最大20万円/専門実践：最大168万円）・受給要件（被保険者期間）・ハローワークへの事前申請手順・2024年改正内容を解説。

2026年4月施行｜在職老齢年金の支給停止基準65万円引き上げで何が変わるか

2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が51万円→62万円に引き上げられ、働きながら受け取れる年金額が増える。該当する高齢者の給与設計・役員報酬の見直し・会社側の必要手続きを解説。

再就職手当・就業促進定着手当：早期再就職で受け取れる給付と申請手順

失業給付（基本手当）の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当（残日数の60〜70%）・再就職後6ヶ月で前職より賃金が下がったときの就業促進定着手当の支給要件・ハローワークへの申請期限と書類を解説。

遺族基礎・遺族厚生年金：従業員死亡時の会社手続きと給付解説

従業員が死亡した際に遺族が受け取れる遺族基礎年金・遺族厚生年金の受給要件・計算方法・会社側の資格喪失届・死亡一時金との違い・未支給年金の請求手続きを、事業主目線でわかりやすく解説。

障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）申請手順と受給要件を解説

業務外の病気・ケガで障害が残った場合に受け取れる障害基礎年金（国民年金）と障害厚生年金の受給要件・障害等級1〜3級の認定基準・会社側の対応・休職中の在職者が申請できるタイミングを解説。

老齢年金の繰り下げ受給｜毎月0.7%増額・最大84%の仕組み

老齢基礎年金・老齢厚生年金を65歳より遅く受け取ることで毎月0.7%（最大84%）増額できる繰り下げ受給の仕組み・損益分岐点の計算・2022年4月改正で75歳まで延長された制度・年金事務所への申出方法を解説。

特別支給の老齢厚生年金｜65歳前の請求方法と支給停止

生年月日・性別によって60〜64歳の間に受け取れる特別支給の老齢厚生年金の仕組み・報酬比例部分と定額部分の違い・在職老齢年金による支給停止との関係・65歳に達したときの切り替え手続きを解説。

労災保険の療養給付・休業給付｜業務災害・通勤災害時の会社対応

労働災害・通勤災害が発生した際の会社側の初動対応・労災保険の療養給付（労災病院・指定医療機関）と休業補償給付の申請書の書き方・会社証明欄の記載ポイント・労基署への提出手順を解説。

国民年金の任意加入制度｜60歳から年金を増やす条件と手続き

老齢基礎年金が満額に届かない場合に60〜65歳（海外居住者は65歳以上も可）で国民年金に任意加入して年金額を増やす方法・付加年金との組み合わせ・社会保険加入者との併用可否・市区町村窓口での手続きを解説。

第三者行為による傷病届｜交通事故で健康保険を使うときの手続き

交通事故やケンカなど第三者の行為が原因で負傷・発症した場合に健康保険を使うための「第三者行為による傷病届」の提出先・記載内容・加害者への求償と示談前の注意点・自動車保険との調整方法を解説。

退職後も出産・傷病手当金を継続受給｜資格喪失後の1年要件

健康保険の被保険者資格を喪失（退職）した後も、一定の要件を満たせば出産手当金・傷病手当金を引き続き受け取れる「資格喪失後の継続給付」制度を解説。継続して1年以上の被保険者期間、退職日に現に受給中または受給要件を満たしていることなど、実務上つまずきやすい要件を整理する。

高年齢求職者給付金｜65歳以上の受給要件と申請方法

65歳以上の雇用保険被保険者が離職した場合、基本手当ではなく「基本手当日額×30日または50日分」の一時金として支給される高年齢求職者給付金を解説。受給年齢の上限・受給回数の制限がなく、老齢年金と併給できる点、被保険者期間による給付日数の違いを整理する。

常用就職支度手当｜45歳以上・障害者の就職困難者向け給付金

失業手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満で再就職手当の対象外になった就職困難者（45歳以上や障害のある人など）が、雇用保険適用事業所に安定した職業で就いた場合に支給される常用就職支度手当を解説。再就職手当との違い、支給要件、ハローワークでの申請手順を整理する。

傷病手当金と障害厚生年金の併給調整｜差額支給の仕組み

同一の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方の受給要件を満たす場合、原則として傷病手当金は支給されず、傷病手当金の日額が障害厚生年金の日額を上回るときのみ差額が支給される併給調整の仕組みを解説。障害基礎年金のみの場合は調整対象外になる点、異なる傷病の場合の扱いも整理する。

労災保険の二次健康診断等給付｜請求期限は3か月以内

職場の定期健康診断（一次健康診断）で血圧・血中脂質・血糖・腹囲またはBMIの4項目すべてに異常所見が認められた場合、脳血管・心臓の状態を調べる二次健康診断と再発予防の特定保健指導を1年度に1回無料で受けられる労災保険の給付制度を解説。一次健診受診日から3ヶ月以内という請求期限、特別加入者は対象外になる点を整理する。

高額療養費の限度額見直し｜2025年凍結と2026年8月施行

2025年に政府が検討した高額療養費制度の自己負担限度額引き上げ案が、患者団体等からの反対を受けて実施見送りとなった経緯を整理し、現行の限度額（所得区分別）と、今後の制度見直しの議論の方向性を解説する。企業の総務担当者が従業員への説明で誤解を招かないための最新状況の押さえ方を示す。

傷病手当金の支給期間通算化｜2022年1月改正の仕組み

2022年1月1日の健康保険法改正により、傷病手当金の支給期間が「支給開始日から起算して通算1年6ヶ月」に変わり、途中で出勤に復帰した期間があっても不支給期間分だけ受給可能期間が延長されるようになった仕組みを解説。改正前（暦通算）との違い、対象となるのは改正日時点で受給中・受給開始していた人に限られる経過措置を整理する。

2028年4月施行｜遺族厚生年金の有期給付化を解説

年金制度改正の議論の中で検討されている、子のない若い配偶者が受け取る遺族厚生年金を将来的に有期給付（一定期間の支給）へ見直す方向性について解説。現行制度（30歳未満の子のない妻は5年間の有期給付、夫は原則55歳以上でなければ受給不可という男女差）の課題と、見直しが実施された場合に企業の遺族への案内実務がどう変わるかを整理する。

2023年10月創設｜社会保険適用促進手当で保険料負担を軽減

短時間労働者が新たに社会保険に加入する際の手取り減少を緩和するため、事業主が支給する「社会保険適用促進手当」を本人負担分の保険料算定基礎（標準報酬月額・標準賞与額）から除外できる特例（2023年10月〜、原則2年間・1人当たり上限あり）を解説。106万円の壁の段階的な扱いの変化に伴い、企業がこの特例をいつまで・どう活用できるかを整理する。

在職老齢年金と高年齢雇用継続給付｜65歳で変わる支給停止の順序

60歳台前半で働きながら老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付金の両方を受け取る場合、まず高年齢雇用継続給付による年金の一部支給停止が行われ、その後に在職老齢年金の支給停止額が計算される調整の順序を解説。65歳到達で高年齢雇用継続給付との調整がなくなり在職老齢年金のみの調整に切り替わる仕組み、企業の給与・賞与設計への影響を整理する。

2026年4月施行｜離婚時の年金分割 請求期限2年→5年に延長

婚姻期間中の厚生年金記録を分割する3号分割（第3号被保険者からの請求のみで2分の1分割）と合意分割（当事者の合意または裁判所の決定で按分割合を定める）の違いを解説。2026年4月1日以降に離婚した場合の請求期限が従来の2年から5年に延長される改正、合意分割請求時に3号分割期間も自動的に含まれる制度上の関係を整理する。

未払賃金立替払制度｜倒産時に未払い賃金の8割を国が立替え

労災保険の適用事業で1年以上事業活動を行っていた事業主が倒産し賃金が支払われないまま退職した労働者向けに、独立行政法人労働者健康安全機構（JOHAS）が未払賃金の8割を立て替える制度を解説。対象となる退職日6か月前から請求日前日までの定期賃金・退職手当（賞与は対象外）、未払額2万円未満は対象外という下限、破産手続開始等の決定日の翌日から2年以内という請求期限を整理する。

在職定時改定：65歳以上70歳未満は毎年10月に年金額が改定

2022年4月に導入された在職定時改定制度を解説。65歳以上70歳未満で厚生年金の被保険者として働き続ける老齢厚生年金受給者は、毎年9月1日を基準日として前年9月から当年8月までの保険料納付実績が年金額に反映され、翌10月分の年金から増額改定される仕組みと、資格喪失・再取得が1か月以内の場合の例外的な取扱いを整理する。

自己都合退職でも給付制限なし｜特定理由離職者の条件とは

自己都合退職は通常2か月の給付制限がかかるが、特定理由離職者（第2種）に該当すれば給付制限なしで基本手当を受給できる制度を解説。心身の状態悪化で業務継続が客観的に困難な場合、配偶者の転勤・転居に伴う通勤困難、配偶者からのDVを理由とした住所移転、有期契約が更新されず雇止めになった場合など該当ケースと、診断書・雇用契約書など必要な証明書類を整理する。

2025年4月施行｜自己都合退職の給付制限が2ヶ月→1ヶ月に短縮

2025年4月の雇用保険法改正で、自己都合退職者の給付制限期間が原則2か月から1か月に短縮された点を解説。離職期間中またはその前1年以内に教育訓練給付金の対象講座を受講していれば給付制限が解除（なし）になる特例、5年以内に3回以上自己都合退職した場合は給付制限が3か月に延びる例外を整理する。

2025年10月新設｜教育訓練休暇給付金で賃金の50〜80%を受給

2025年10月1日に新設された教育訓練休暇給付金を解説。在職中の労働者が無給の教育訓練休暇を取得した場合に雇用保険から賃金の一定割合が支給される仕組み、休暇開始日から1年以内に30日以上取得した場合の支給要件、受給後は雇用保険の加入期間がリセットされ離職時の受給資格要件を満たし直す必要がある注意点を整理する。

高額療養費の多数回該当｜4回目から上限額がさらに下がる仕組み

高額療養費制度における多数回該当を解説。同一世帯・同一保険者で直近12か月のうちに高額療養費の支給が3回以上あった場合、4回目以降の自己負担限度額が引き下げられる仕組み、保険者（協会けんぽ・健保組合・国保等）が変わると支給回数が通算されない点、70歳以上で「低所得者」区分の場合は多数回該当が適用されない例外を整理する。

労災就学等援護費とは｜対象者・支給額・申請方法を解説

労災保険の社会復帰促進等事業の一環である労災就学等援護費を解説。障害（補償）年金1〜3級の受給者やその子、遺族（補償）年金の受給者やその子などが対象になる支給要件、年金の給付基礎日額が一定額（16,000円）を超えると支給対象外になる制限、就学援護費と就労保育援護費の2種類の違いと申請の実務を整理する。

2025年4月改正｜高年齢雇用継続給付15%→10%に引き下げ

2025年4月1日以降に60歳に到達する人から適用される、高年齢雇用継続給付の給付率引き下げを解説。最大支給率が15%から10%に下がり、最大支給率が適用される賃金低下の基準も「61%以下」から「64%以下」に変更された内容、給付率引き下げに伴って在職老齢年金の支給停止率の計算式も見直された関連改正、将来的な制度廃止に向けた段階的縮小という位置づけを整理する。

高年齢再就職給付金：基本手当受給後60〜64歳の再就職で賃金低下時に給付

雇用保険の基本手当（失業給付）を受給した後に再就職した60歳以上65歳未満の人が対象になる高年齢再就職給付金を解説。再就職後の賃金が離職前の75%未満に下がったときに支給される要件、基本手当の支給残日数が100日以上あることが必要な条件、再就職手当との選択制になっている関係を整理する。

労災の遺族（補償）年金前払一時金｜200〜1000日分から選ぶ受取方法

労働者が業務災害・通勤災害で死亡した場合に遺族に支給される遺族（補償）年金について、年金を受け取る前に一定額をまとめて前払いで受給できる前払一時金制度を解説。給付基礎日額の200〜1000日分の範囲で選択できる仕組み、前払いを受けると前払額に達するまで毎回の年金が停止される調整方法、請求期限が死亡日の翌日から2年以内である点を整理する。

失業保険の基本手当申請ガイド：受給資格決定から雇用保険説明会まで

離職後にハローワークで行う雇用保険の基本手当（失業保険）申請の一連の流れを解説。離職票を持参して受給資格者証を受け取る受給資格決定、その後の雇用保険説明会で雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を受け取るタイミング、自己都合・会社都合で異なる給付制限や待期期間の考え方を整理する。

基本手当の受給期間延長｜対象理由・期限・申請の流れ

雇用保険の基本手当は離職日の翌日から原則1年間の受給期間内に受け取る必要があるが、病気・けが・妊娠・出産・育児・親族の介護などで30日以上職業に就けない場合に受給期間を延長できる制度を解説。延長できる期間は最大3年（合計4年）までという上限、申請はハローワークに受給期間延長申請書を提出する必要があり原則として引き続き30日以上働けなくなった日の翌日から1か月以内に行う期限を整理する。

複数事業労働者の労災保険｜賃金合算で給付基礎日額を算定

複数の会社で働く労働者が業務災害・通勤災害にあった場合、2020年9月改正により全ての就業先の賃金を合算して労災保険の給付基礎日額を算定できるようになった仕組みを解説。合算の対象になる賃金の範囲、各事業主が提出する「複数事業労働者用」の様式、会社側が対応すべき届出実務を整理する。

テレワーク中の労災認定：業務災害・通勤災害の判断基準

在宅勤務（テレワーク）中に発生した負傷等が労災保険の業務災害・通勤災害として認定されるかどうかの判断基準を解説。自宅内での作業中の災害が業務災害と認められる考え方、サテライトオフィスへの移動が通勤災害の対象になるケース、会社が整えるべき作業記録・申請実務を整理する。

脱退一時金｜外国人が帰国後2年以内に請求できる制度

日本で年金制度に加入していた外国人が帰国後、受給資格期間を満たさないまま帰国した場合に請求できる脱退一時金制度を解説。請求できる加入期間の上限、帰国後2年以内という請求期限、社会保障協定を締結している国との関係（協定がある場合は期間通算が優先されるケース）を整理する。