給付・手当の申請ガイド

社会保険の扶養から外れる条件｜130万円の壁と手続きを人事歴10年が解説

配偶者や家族が年収130万円（106万円）を超えて社会保険の扶養から外れる条件・タイミング・届出手続きを事業主向けに解説。

出産手当金の申請方法と支給要件：産休中の給付金を正しく受け取るための実務ガイド

健康保険から支給される出産手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。

傷病手当金の申請方法と支給要件：病気・けがで休業中に受け取れる健康保険給付

健康保険の被保険者が病気やけがで4日以上仕事を休んだ場合に支給される傷病手当金の支給要件・支給額の計算方法・申請書類・提出タイミング・よくある疑問を事業主・担当者向けに解説。

高額療養費制度：月の医療費が高額になったときの限度額と申請方法

健康保険の高額療養費制度の仕組み（所得区分別の自己負担限度額）・後から払い戻す申請方法・窓口での支払いを抑える限度額適用認定証の取得方法・マイナ保険証での利用を解説。

雇用保険 介護休業給付金：最大93日・3回分割で取得できる制度

対象家族の介護のために仕事を休んだ場合に支給される介護休業給付金の支給要件・支給額（休業開始時賃金の67%）・分割取得ルール（93日を3回まで分割可）・申請方法・注意点を解説。

在職老齢年金：51万円基準の支給停止計算と令和8年4月65万円改正の実務ポイント

老齢厚生年金を受給しながら働く場合に適用される在職老齢年金の仕組み・65歳未満（支給停止基準月50万円）・65歳以上（同基準月62万円→2024年12月改定）・支給停止額の計算方法を解説。

2023年4月施行｜出産育児一時金50万円の申請方法と直接支払制度

健康保険から支給される出産育児一時金の2023年4月改正後の支給額（50万円・産科医療補償制度未加入施設は48.8万円）・直接支払制度と受取代理制度の違い・申請手続きをわかりやすく解説。

特定受給資格者・特定理由離職者の判定と失業給付の条件

雇用保険の基本手当（失業給付）の受給条件が大きく変わる「特定受給資格者」（会社都合退職等）と「特定理由離職者」（やむを得ない自己都合等）の判定基準・給付日数・待機期間の違いを解説。

2025年4月改正｜高年齢雇用継続給付金：60歳以降の賃金低下で最大10%支給

60歳以降に継続雇用され賃金が60歳時点の75%未満になった場合に支給される高年齢雇用継続給付金の支給要件・計算方法（賃金の最大15%→2025年4月以降は10%へ段階縮小）・申請期限を解説。

一般教育訓練と特定一般教育訓練の違い・専門実践｜教育訓練給付金の申請方法

働く人のスキルアップを支援する教育訓練給付金の3区分（一般：最大10万円/特定一般：最大20万円/専門実践：最大168万円）・受給要件（被保険者期間）・ハローワークへの事前申請手順・2024年改正内容を解説。

2026年4月施行｜在職老齢年金の支給停止基準65万円引き上げで何が変わるか

2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が51万円→62万円に引き上げられ、働きながら受け取れる年金額が増える。該当する高齢者の給与設計・役員報酬の見直し・会社側の必要手続きを解説。

再就職手当・就業促進定着手当：早期再就職で受け取れる給付と申請手順

失業給付（基本手当）の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当（残日数の60〜70%）・再就職後6ヶ月で前職より賃金が下がったときの就業促進定着手当の支給要件・ハローワークへの申請期限と書類を解説。

遺族基礎・遺族厚生年金：従業員死亡時の会社手続きと給付解説

従業員が死亡した際に遺族が受け取れる遺族基礎年金・遺族厚生年金の受給要件・計算方法・会社側の資格喪失届・死亡一時金との違い・未支給年金の請求手続きを、事業主目線でわかりやすく解説。

障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）申請手順と受給要件を解説

業務外の病気・ケガで障害が残った場合に受け取れる障害基礎年金（国民年金）と障害厚生年金の受給要件・障害等級1〜3級の認定基準・会社側の対応・休職中の在職者が申請できるタイミングを解説。

老齢年金の繰り下げ受給｜毎月0.7%増額・最大84%の仕組み

老齢基礎年金・老齢厚生年金を65歳より遅く受け取ることで毎月0.7%（最大84%）増額できる繰り下げ受給の仕組み・損益分岐点の計算・2022年4月改正で75歳まで延長された制度・年金事務所への申出方法を解説。

特別支給の老齢厚生年金｜65歳前の請求方法と支給停止

生年月日・性別によって60〜64歳の間に受け取れる特別支給の老齢厚生年金の仕組み・報酬比例部分と定額部分の違い・在職老齢年金による支給停止との関係・65歳に達したときの切り替え手続きを解説。

労災保険の療養給付・休業給付｜業務災害・通勤災害時の会社対応

労働災害・通勤災害が発生した際の会社側の初動対応・労災保険の療養給付（労災病院・指定医療機関）と休業補償給付の申請書の書き方・会社証明欄の記載ポイント・労基署への提出手順を解説。

国民年金の任意加入制度｜60歳から年金を増やす条件と手続き

老齢基礎年金が満額に届かない場合に60〜65歳（海外居住者は65歳以上も可）で国民年金に任意加入して年金額を増やす方法・付加年金との組み合わせ・社会保険加入者との併用可否・市区町村窓口での手続きを解説。

第三者行為による傷病届｜交通事故で健康保険を使うときの手続き

交通事故やケンカなど第三者の行為が原因で負傷・発症した場合に健康保険を使うための「第三者行為による傷病届」の提出先・記載内容・加害者への求償と示談前の注意点・自動車保険との調整方法を解説。

退職後も出産・傷病手当金を継続受給｜資格喪失後の1年要件

健康保険の被保険者資格を喪失（退職）した後も、一定の要件を満たせば出産手当金・傷病手当金を引き続き受け取れる「資格喪失後の継続給付」制度を解説。継続して1年以上の被保険者期間、退職日に現に受給中または受給要件を満たしていることなど、実務上つまずきやすい要件を整理する。

高年齢求職者給付金｜65歳以上の受給要件と申請方法

65歳以上の雇用保険被保険者が離職した場合、基本手当ではなく「基本手当日額×30日または50日分」の一時金として支給される高年齢求職者給付金を解説。受給年齢の上限・受給回数の制限がなく、老齢年金と併給できる点、被保険者期間による給付日数の違いを整理する。

常用就職支度手当｜45歳以上・障害者の就職困難者向け給付金

失業手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満で再就職手当の対象外になった就職困難者（45歳以上や障害のある人など）が、雇用保険適用事業所に安定した職業で就いた場合に支給される常用就職支度手当を解説。再就職手当との違い、支給要件、ハローワークでの申請手順を整理する。

傷病手当金と障害厚生年金の併給調整｜差額支給の仕組み

同一の傷病について傷病手当金と障害厚生年金の両方の受給要件を満たす場合、原則として傷病手当金は支給されず、傷病手当金の日額が障害厚生年金の日額を上回るときのみ差額が支給される併給調整の仕組みを解説。障害基礎年金のみの場合は調整対象外になる点、異なる傷病の場合の扱いも整理する。

労災保険の二次健康診断等給付｜請求期限は3か月以内

職場の定期健康診断（一次健康診断）で血圧・血中脂質・血糖・腹囲またはBMIの4項目すべてに異常所見が認められた場合、脳血管・心臓の状態を調べる二次健康診断と再発予防の特定保健指導を1年度に1回無料で受けられる労災保険の給付制度を解説。一次健診受診日から3ヶ月以内という請求期限、特別加入者は対象外になる点を整理する。

高額療養費の限度額見直し｜2025年凍結と2026年8月施行

2025年に政府が検討した高額療養費制度の自己負担限度額引き上げ案が、患者団体等からの反対を受けて実施見送りとなった経緯を整理し、現行の限度額（所得区分別）と、今後の制度見直しの議論の方向性を解説する。企業の総務担当者が従業員への説明で誤解を招かないための最新状況の押さえ方を示す。

傷病手当金の支給期間通算化｜2022年1月改正の仕組み

2022年1月1日の健康保険法改正により、傷病手当金の支給期間が「支給開始日から起算して通算1年6ヶ月」に変わり、途中で出勤に復帰した期間があっても不支給期間分だけ受給可能期間が延長されるようになった仕組みを解説。改正前（暦通算）との違い、対象となるのは改正日時点で受給中・受給開始していた人に限られる経過措置を整理する。

2028年4月施行｜遺族厚生年金の有期給付化を解説

年金制度改正の議論の中で検討されている、子のない若い配偶者が受け取る遺族厚生年金を将来的に有期給付（一定期間の支給）へ見直す方向性について解説。現行制度（30歳未満の子のない妻は5年間の有期給付、夫は原則55歳以上でなければ受給不可という男女差）の課題と、見直しが実施された場合に企業の遺族への案内実務がどう変わるかを整理する。

2023年10月創設｜社会保険適用促進手当で保険料負担を軽減

短時間労働者が新たに社会保険に加入する際の手取り減少を緩和するため、事業主が支給する「社会保険適用促進手当」を本人負担分の保険料算定基礎（標準報酬月額・標準賞与額）から除外できる特例（2023年10月〜、原則2年間・1人当たり上限あり）を解説。106万円の壁の段階的な扱いの変化に伴い、企業がこの特例をいつまで・どう活用できるかを整理する。

在職老齢年金と高年齢雇用継続給付｜65歳で変わる支給停止の順序

60歳台前半で働きながら老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付金の両方を受け取る場合、まず高年齢雇用継続給付による年金の一部支給停止が行われ、その後に在職老齢年金の支給停止額が計算される調整の順序を解説。65歳到達で高年齢雇用継続給付との調整がなくなり在職老齢年金のみの調整に切り替わる仕組み、企業の給与・賞与設計への影響を整理する。